Sociogramme triadique

Connaître les personnes qui composent une organisation est essentiel pour capitaliser sur leurs forces, s'assurer que les initiatives progressent et que les succès répondent aux attentes. Par ailleurs, chaque individu possède un certain pouvoir d'action, des intérêts qui peuvent diverger et une personnalité qui lui est propre. Ce sont autant de paramètres qui doivent être réévalués et constamment remis en perspective afin de présenter les choses correctement et d'adapter le message.

Personnalité

La personnalité est l'une des caractéristiques les plus difficiles à évaluer. De nombreux modèles servent à interpréter ces paramètres, certains plus sérieux que d'autres, allant des formulaires en ligne aux tests psychométriques évalués par des psychologues. L'une des méthodes les plus populaires est le MBTI; d'autres modèles sont plus simples pour des évaluations en entreprise, comme « True Colors », ou encore les quatre types de personnalités du modèle créé par Roger Von Oech dans son livre « A Kick In The Seat of the Pants ». Ce dernier divise les personnalités en 4 types : l'Artiste, l'Explorateur, le Guerrier et le Juge, ayant respectivement les couleurs rouge, mauve, jaune et bleu dans le sociogramme triadique.

Pouvoir

Le pouvoir de faire avancer les choses est plus facile à évaluer puisqu'il n'est généralement pas quantifiable. Un individu peut en avoir peu ou beaucoup.

Intérêts

Les intérêts des individus vont teinter la relation qui s'établira entre eux. En général, plus les intérêts convergent, meilleure est la relation; plus les intérêts divergent, moins la relation sera bonne. Ainsi, peu importe la relation initiale, les intérêts feront évoluer la relation dans un sens ou dans l'autre — et même la relation initiale en sera teintée.

Représentation visuelle

Le sociogramme triadique est une représentation de ces trois caractéristiques. Les intérêts, reflétés par la relation, sont évalués dans les deux directions; le pouvoir est représenté par la taille des individus et la personnalité par la couleur des avatars.